Nuevo modelo de trabajo vs. Vida en el campo

Para muchos la forma de trabajo actual de muchas empresas parece una realidad utópica. En estos tiempos de cambio en las formas de relacionarnos tanto en el día a día como en el trabajo han surgido formas distintas de llegar a un mismo objetivo empresarial. ¿Cuál es la diferencia? Los cambios se han desarrollado muy rápido a partir de los tiempos de Coronavirus. Primero fue trabajar desde casa, luego trabajo remoto, ahora es nuevo modelo de empresa, ¿de qué se trata todo esto? Te ayudamos a aclarar este enredo de definiciones que han ido surgiendo en los últimos tiempos. Lo que marca la diferencia entre el teletrabajo y el trabajo remoto es el componente de la localización. Mientras trabajar desde casa como su propio nombre indica implica no ir a la oficina, pero realizar el trabajo de forma local, el trabajo remoto se puede realizar desde cualquier lugar en el mundo. En resumen: donde hay un enchufe y una conexión a Internet ¡hay una oficina! En general estos métodos de trabajo se engloban ambos en el nuevo modelo de empresa del que hablamos. Este tipo de medidas y objetivos están orientados sobre todo a los trabajadores para ir creando mejoras en pleno siglo XXI: Creación de objetivos, libertad y autonomía en el día a día. El horario de oficina de 8 a 5 es cosa del pasado gracias a esta nueva forma de trabajar. Hacer malabares para llegar a citas médicas o gestiones diarias es cosa del pasado. Porque si algo les ha quedado claro a los empleados en los últimos años a causa de la pandemia es una cosa: el trabajo se puede hacer de otra manera. Arturo nos describe su nueva experiencia con este modelo.

2020: oportunidad a partir de los acontecimientos

En 2020, a raíz de todos los cambios por la situación mundial la vida de Arturo también empezó a cambiar. A raíz del confinamiento y las restricciones en la ciudad, el desarrollador tuvo la oportunidad de mudarse a Cercedilla, a una casa familiar desocupada en el pueblo a las afueras de Madrid. No hay más que mirar las imágenes del pueblo en Google para entender por qué Arturo dio este paso. El entorno no puede ser más pintoresco: montañas, casas de piedra con una arquitectura típica y verde alrededor. Quién no hubiera deseado tener esta oportunidad a su alcance, ya fuera al menos por unas semanas. – Bueno siendo realistas, quizás más -. Al fin y al cabo, quién no aprovecharía vivir unos meses en plena naturaleza, donde la vida va más despacio. ¿Suena a vacaciones de relax verdad? Pues no es ahí donde acaba en el caso de Arturo. El desarrollador madrileño se ha decantado por la vida en el campo después de tantos años. ¿Por qué? Una de las razones es la afortunada coincidencia de haber encontrado trabajo como desarrollador de codafish el pasado verano. Está claro que no solo del aire fresco y puro vive el hombre.

¿Qué fue primero, el huevo o la videollamada?

Llegamos a Cercedilla. Adentrándonos en el bosque, a 1 km aproximadamente de la carretera principal, encontramos la casa de Knieling. En plena naturaleza, rodeado de gallinas y gatos -literalmente- Arturo ha encontrado la forma de vida que le gusta, eso sí, con una excelente conexión a internet. Esta forma de vida tiene unas posibilidades ilimitadas. Algunos escépticos del trabajo remoto dirán: Dormir hasta tarde, hacer cosas en casa, hacer descansos… ¡Esas no son formas de trabajar! Con la entrevista de Arturo estamos encantados de quitarnos viejos clichés que ya se han probado no ser ciertos. Aunque muchos no lo crean: El trabajo remoto lleva como es lógico la palabra trabajo implícita. No es algo que se haga solo. Es por esto por lo que aún en estos parajes relajados hay que llevar una rutina estructurada en el día a día. Empezamos con un café, luego alimentar a las gallinas y finalmente encender el ordenador para comenzar con el trabajo diario en codafish: reuniones de equipo, llamadas a clientes, programación. Aunque en codafish también es posible trabajar con modelo de horario flexible, para él son importantes los horarios fijos y así poder dedicarse al deporte o a la música cuando finaliza la jornada a las 18h. Un paseo por el monte es una de sus actividades preferidas. Esto es exactamente lo que se puede permitir con el nuevo modelo de trabajo: Unir el trabajo y la conciliación en un solo lugar. Combinar el trabajo en casa con moverse en el tiempo libre, ese es el truco. Arturo nos cuenta que para él poder disfrutar de paseos al aire libre y poner su música tan alta como quiera es la combinación perfecta al trabajo desde casa.

¿Nuevo modelo de trabajo para todos? – no todo es de color de rosa

Antes de proclamar abiertamente cerrar la oficina y dejar atrás la sala de reuniones habitual hay que plantearse bien si en nuestro caso es posible dar este paso. Claro que a todos nos gustaría meternos de lleno en la nueva forma de trabajo del siglo XXI. Antes es primordial analizar si es realmente posible. Aunque sea digital y flexible este nuevo modelo de trabajo viene con otras características. Para saber cómo evaluar si este modelo de trabajo me funcionaría es importante, como siempre, mirar todas las opciones para tomar una decisión final. Lo más importante es hacer un proceso de auto-conocimiento. ¿Puedo realmente trabajar de esta forma tan flexible? ¿Puedo trabajar de forma dedicada y eficiente desde la ubicación que yo elija? Y, sobre todo: ¿Puedo realmente trabajar de forma autónoma sin compañeros alrededor? El trabajo diario con interrupciones puede ser en cierta manera más difícil pero también es verdad que hay una parte social y de intercambio en la interacción diaria con compañeros, aunque sea a la hora de tomar el café. Hay muchas amistades que se forjan a raíz del contacto en la oficina. Muchas personas piensan que jamás podrían trabajar solos desde casa. En este punto Arturo también está de acuerdo. El comienzo con esta nueva forma de trabajo fue algo accidentado para él también. «Hay que acostumbrarse, y no es raro sentirse muy solo sobre todo al principio» nos comenta Arturo. Mientras hablamos suena un tono de llamada que nos interrumpe. Aquí es cuando nos damos cuenta de que la sensación de soledad puede desaparecer rápidamente. Para que este nuevo modelo de empresa funcione, es imprescindible seguir trabajando en las sinergias y el trabajo en equipo. En codafish es el funcionamiento normal del día a día.

El arte de mantener los equipos unidos de forma digital

Las llamadas con compañeros para hablar sobre proyectos, poner ideas en común o estar en contacto con los clientes es un punto fuerte para este fin. La comunicación es la palabra clave para todas las agencias online, codafish no es una excepción. Ya sea para estar en contacto con clientes o miembros del equipo, los canales de comunicación tienen que ser rápidos y efectivos. Es por eso por lo que el equipo de codafish cuenta con las mejores herramientas de software de Zoho One, con las que se puede hacer llamadas, vídeos y trabajar en común en la nube entre otros. Basta con unos pocos clics o abrir la ventana de los contactos para organizar una reunión o realizar una consulta a los compañeros que también trabajan con las mismas herramientas. Para los equipos es más que conocida la señal de llamada de Zoho Cliq, la aplicación que permite que la comunicación por chat y muchas más funciones sea tan rápida y sencilla como el cara a cara. Esta es una de las razones por la que Arturo y su equipo están en continuo contacto y la integración se hace mucho más sencilla. Además de eso el equipo se reúne dos veces al año, lo que permite pasar tiempo de calidad con esos compañeros con los que ya compartes y te conoces del día a día. Una vez en navidad y otra en verano, todos los miembros de codafish se reúnen viajando desde España, Alemania o Suiza. Este año el lugar elegido para la reunión de equipo ha sido Fuerteventura, hay que reconocer que no está nada mal.