Novedades sobre el registro de jornada laboral

Los métodos de trabajo han cambiado mucho en los últimos tiempos. Las aplicaciones de software nos facilitan cada vez más la vida y en otros campos los robots hacen cada vez más tareas. La última revolución ha sido la conversión de muchas empresas al método de trabajo desde casa. Aún con esta modalidad de trabajo sigue siendo importante proteger la salud y conciliación de los trabajadores por lo que el registro de jornada es algo que no se puede obviar.

Se hace cada vez más importante dibujar una línea entre la jornada laboral y el tiempo libre con este nuevo tipo de modalidad. En Alemania, el Ministerio de Trabajo (BAG) ha sacado recientemente una sentencia que obliga al registro de la jornada laboral. Esta sentencia del 3 de diciembre de 2022 obliga a todos los trabajadores a partir de ahora de forma obligatoria y sin excepción al registro de jornada sin distinción de tipo de empresa o tamaño de la misma.

Las empresas no solo deben implantar el sistema de registro de jornada, sino que según la orden ministerial en Alemania también es obligatorio un correcto cumplimiento de la misma. Los siguientes tiempos deben quedar registrados: Inicio y finalización de la jornada laboral (duración de la jornada) Tiempo de descanso Horas extra El sistema para registro de la jornada debe ser de uso sencillo y accesible. Aunque el registro de horas de trabajo quede delegado al trabajador la empresa no puede eludir la responsabilidad de verificar un correcto uso del sistema.

La orden ministerial en Alemania incluye a todos los trabajadores y no diferencia del personal de oficina u otras ocupaciones. Las excepciones están recogidas también en la guía de registro de jornada en Alemania.

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